+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как заполняется журнал регистрации заявлений работников?

Содержание

Как правильно вести журнал регистрации на увольнение

Как заполняется журнал регистрации заявлений работников?

– Предпринимательское право – Как правильно вести журнал регистрации на увольнение

В дело № 04-02 от 10.02.2010 Методика ведения Основными этапами по организации делопроизводства выступает:

  • Организация документооборота, т. е. оптимального движения подготовленной документации внутри предприятия.
  • Документирование хозяйственно-распорядительной деятельности.
  • Обеспечение сохранения документации.

Стандартная процедура оформления документов предусматривает участие многих сотрудников предприятия. Делопроизводство и его организация находится в зоне ответственности службы делопроизводства.

К тому же это название носит условный характер, и в зависимости от размера предприятия или возложенных на нее функций может быть как общим отделом, так и канцелярией. В небольших организациях эта функция, как правило, возлагается на секретаря.

На начальном этапе необходимо установить единые правила работы с документацией.

Как правильно вести журнал регистрации приказов по личному составу (образец)?

  • о приеме на работу;
  • о переводе;
  • о дежурстве;
  • об оплате труда;
  • о совмещении профессий;
  • об увольнении сотрудника;
  • о повышении квалификации;
  • о поощрении персонала;
  • обо всех видах отпусков;
  • о смене фамилии сотрудника;
  • о продолжительных командировках.

Другой журнал регистрации, у которого период хранения 5 лет, как правило, отображает следующие распоряжения:

  • о дисциплинарных взысканиях;
  • о ежегодных и учебных отпусках;
  • о дежурстве;
  • о непродолжительных командировках.

Приказы задним числом: способы регистрации Из-за того, что журнал регистрации прошивается и нумеруется, после чего подписывается директором, скрепляется печатью предприятия, то внесение приказа задним числом в такой журнал исключено.

Ведение журнала регистрации кадровых приказов в делопроизводстве предприятия

Например, один журнал может содержать распоряжения исключительно по персоналу. Другой журнал может отображать приказы деятельности предприятия. Существует также практика оформления журналов только по отпускам или увольнениям.

Общепризнанная форма журнала регистрации приказов содержит в себе все ключевые в кадровой практике колонки.

В качестве резервных колонок, могут быть пустые столбцы, которые при необходимости будут заполняться ответственными лицами по их усмотрению Единой формы журнала регистрации распоряжений, которая была бы утверждена законом, не существует. В связи с этим, образец журнала регистрации приказов о приеме на работу будет показан ниже по тексту.

Кроме того, организации может разрабатывать собственный проект формы журнала. В зависимости от сложившейся ситуации, работодатели помимо общепринятых столбцов, вправе добавлять дополнительные колонки. Например, «Ф.И.О.

Ведение журнала регистрации приказов о приёме на работу

Хотя конечно некоторые кадровые работники в данный журнал вносят еще и данные о предоставляемых отпусках либо командировках, а к этим данным применимы сроки хранения всего в 5 лет.

Соответственно, журнал регистрации приказов должен содержать в себе только те данные которые отражают прием, перемещение и увольнение.

Ответственные лица Как правило, журнал регистрации приказов ведется кадровым работником, но не любым сотрудником, который относится к кадровому отделу, а именно тем, который в соответствии с приказом по предприятию назначен ответственным за ведение данного вида кадровой документации и чьи данные указаны на обороте титульного листа самого журнала.
Несмотря на то, что форма журнала регистрации приказов по личному составу не утверждена на законодательном уровне, оформить подобный документ совсем не сложно, учитывая информацию о ведении журнала представленную выше.

Как заполняется журнал регистрации заявлений работников?

Но, как показывает практика, возникают различные ситуации, в разрешении которых нередко заинтересованы обе стороны, т. е. работодатель и работник предприятия. На этой почве иногда происходит вынужденное нарушение регистрационного порядка. Рассмотрим несколько возможных вариантов.

  1. Если на предприятии нет дальнейшей регистрации приказов, то распоряжение можно сделать задним числом.
  2. Если на предприятии есть дальнейшая регистрация, тогда можно сделать служебную записку на имя руководителя с объяснением причин и зарегистрировать приказ текущим числом.
    Второй вариант хорош тем, что в случае проверки пояснительная записка будет оправданием сложившейся ситуации перед контролирующими органами.

Журнал регистрации приказов

Журнал учета приказов по личному составу: практическое назначение Правила ведения журнала регистрации приказов по личному составу Форма ведения журнала регистрации приказов Правила и образец заполнения журнала Журнал учета приказов по личному составу: практическое назначение Практическое предназначение журнала приказов по личному составу заключается в систематизации издаваемых в конкретной организации приказов, которая позволяет оптимизировать работу с ними, в т. ч.:

  • зафиксировать дату издания каждого приказа;
  • обеспечить непрерывность текущих номеров регистрации приказов и др.

Кроме того, соответствующая запись в журнале приказов, сделанная согласно установленному локальными нормативными актами организации порядку, поможет подтвердить правомерность и юридическую силу того или иного документа в случае возникновения спора.

Разделы и инструкция по их заполнению Журнал должен содержать следующие разделы:

  • порядковый номер, который затем будет присваиваться приказу, прошедшему регистрацию;
  • дата регистрации, которая собственно и будет являться датой издания приказа;
  • вид приказа, то есть прием, перевод, увольнение;
  • данные о работнике (Ф.И.О., должность);
  • основания для издания приказа (рапорт, заявление, акт, и другие документы).

Журнал регистрации приказов заполняется следующим образом: Основаниями для составления документа могут быть: Примерная форма журнала будет выглядеть следующим образом (бланк): Бланк журнала Сроки хранения В соответствии с ФЗ № 125 «Об архивном деле» личные дела работников, а также журнал регистрации приказов об их приеме хранится на предприятии на протяжении 75 лет.

7 правил ведения журнала регистрации заявлений сотрудников

Юридическая консультация Ведение журнала регистрации кадровых приказов в делопроизводстве предприятия Кадровая документация требует от сотрудника точности и аккуратности. Провести анализ документов, зарегистрировать приказы — для всего этого необходима глубокая сосредоточенность, и следование правовой базе.

Кадровая документация является основой, на которой стоит все производство.
Важно Благодаря все изложенному выше, кадровая документация обычно является объектом частых проверок соответствующих организаций. То, насколько корректно оформлены документы по кадрам, определяет ее юридическую силу.

Каждый сотрудник компании напрямую зависит от того, насколько точно он оформлен в кадровой документации.

Внимание Поскольку имеют место 2 разных срока, кадровый отдел должен вести сразу 2 таких журнала. Распоряжения могут нумероваться в произвольном порядке, так как законодательная база не определяет этот порядок.

В то же время, существует Типовая инструкция делопризводства, утвержденная Росархивом (приказ № 68 от 27.11.00), в соответствии с которой приказы следует нумеровать по порядку в пределах одного года по календарю.

Также по этой инструкции специалисты обязаны отдельно нумеровать приказы по деятельности предприятия и приказы, касающиеся сотрудников. Кадровый учет требует от специалистов, ведущих документацию, крайней аккуратности.

Следует знать порядок ведения журнала различных договоров (например, трудовых). Если есть необходимость в трехсторонних договорах цессии, то их, обычно, необходимо заключать в банковских компаниях.

Приказы по основной деятельности обычно нумеруются порядковым номером, а кадровые – номером и буквой. Например, номер может выглядеть как «Приказ №2 -л/с» или «Приказ №2-к». Для документов с разным сроком хранения придумайте разные обозначения.

Например, краткосрочные можно помечать как кадровые, а длительные – как по личному составу. 3 Разделите приказы по кадрам на 2 части по срокам хранения. Документы о предоставлении очередного или учебного отпуска, краткосрочной командировке, поощрениях и дисциплинарных взысканиях хранятся 5 лет.

Приказы о приеме на работу, переводу, увольнении, длительных командировках и длительных отпусках подшейте в другую папку. На обложках скоросшивателей напишите название папки и срок хранения. Приказы по основной деятельности подшейте отдельно 4 В крупных фирмах приказы оформляют разные службы.

  • Конституционное право
  • Предпринимательское право

Источник: http://buh-nds.ru/kak-pravilno-vesti-zhurnal-registratsii-na-uvolnenie/

Образец журнала заявлений в школу

Как заполняется журнал регистрации заявлений работников?

Формат: 210 х 288 (вертикальный) 64 страницы Обложка: золотистый картон Cъемная обложка из прозрачного ПВХ

Отверстия для шнуровки и архивации

Журнал регистрации заявлений работников — применяется для учета заявлений, поданных работниками.

Пример заполнения основного раздела журнала:

Заявления работников охватывают сферу кадровых вопросов, такие как принятие на работу, предоставлении отпуска, переводе, увольнение и т.д. ТК РФ содержит многочисленные упоминания об этом документе, например: в статьях 80, 89, 122, 124, 126, 127, 128, 131, 229.1. ТК РФ и другие.

Личное заявление работника по кадровым вопросам (о приеме, переводе, увольнении и так далее) пишется, как правило, от руки, в произвольной форме. В заявлении указываются: наименование структурного подразделения, наименование вида документа, дата, адресат (должность, фамилия, инициалы руководителя организации или работодателя), текст, дата документа, личная подпись, расшифровка подписи.

Заявление подписывается автором и передается руководству для принятия решения. Решение руководства выражается резолюцией. Заявление с резолюцией служит основанием к изданию приказа по личному составу или другого документа (письма автору о принятии решения, приказа о проведении экспертизы, проверки и тому подобное).

Обязательными реквизитами заявления являются: наименование вида документа, дата, регистрационный номер, адресат, фамилия, должность заявителя и структурное подразделение, в котором он работает, (иногда указывается адрес заявителя: индекс, адрес места жительства, телефон), текст, подпись.

Регистрация – подтверждение факта создания или получения документа в определенное время (день) путем внесения его в регистрационную форму с присвоением номера и записью основных данных о документе.

Как вытекает из определения, регистрация прежде всего придает юридическую силу документу, т.к. фиксирует факт его создания или получения.

Пока документ не зарегистрирован, не получил своего номера, он не оформлен и как бы еще не существует.

Обратите внимание, что в соответствии с ст. 337 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. Росархивом 06.10.

00, для Личных дел (заявлений, автобиографии, копий приказов и выписки из них, копий личных документов, характеристик, листков по учету кадров, анкет, аттестационных листов и др.

) работников установлен срок хранения 75 лет, а для аналогичных документов руководителя организации; членов руководящих, исполнительных, контрольных органов организации; работников, имеющих государственные и иные звания, премии, награды, ученые степени и звания, срок хранения — постоянно.

Полезная информация:

Какие требования предъявляются к кадровым журналам учета, и как должен быть оформлен журнал в соответствии с этими требованиями, смотрите в нашем видеоролике.

ВАЖНО: Журнал учета заявлений работников НЕ прошнурован, а лишь подготовлен для шнуровки: журнал имеет сквозные отверстия и надпись-заверитель на последней странице журнала.

www.hr-ok.ru

Форма журнала приема заявлений

ЖУРНАЛ ПРИЕМА ЗАЯВЛЕНИЙ

на обучение в ГКОУ РО Николаевскую

специальную школу — интернат

на 2016 — 2017 учебный год

( родителя, законного представителя)

Ф.И.О. несовершеннолетнего ребенка

Дата приема заявления о зачислении

Роспись специалиста, принявшего заявление

Ф.И. О. специалиста, принявшего заявление

В этом разделе

ГКОУ РО Николаевскаяспециальная школа – интернат

© 2018 ГКОУ РО Николаевская специальная школа – интернат

www.nikinternat.ru

Наши награды:

Сегодня: 28 июля 2018 г.

Сотрудники

Ученики

Температура: 22,0° С
по ощущению: 22,9° С

Направление ветра: В
Скорость ветра: 0,0м/с

Заполнение документов для поступления в школу

Уважаемые родители, для поступления Вашего ребенка в школу Вам необходимо заполнить три документа:

— заявление о приеме в школу,

— согласие на обработку персональных данных,

Заявление и согласие на обработку персональных данных распечатать на бумаге, сделать копию свидетельства о рождении Вашего ребенка и сдать эти документы (заявление, согласие, копию свидетельства) в учебную часть №1.

www.school97.ru

Журнал регистрации заявлений

ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22.10.2004 г.

N 125-ФЗ предусматривает, что государственные органы, органы местного самоуправления, организации и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами и иными нормативными актами РФ. Журналы регистрации заявлений необходимы для фиксации письменных обращений. Как правило, такой документ применяется на предприятиях для учета заявлений работников.

Как оформить журнал регистрации заявлений: образец

В журнале регистрации заявлений отмечаются все заявления, поступающие от работников: на увольнение, переводы, отпуска, материальную помощь.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Журнал регистрации заявлений не имеет унифицированной формы, предусмотренной трудовым законодательством, поэтому кадровые специалисты оформляют его в произвольной форме. Как правило, журнал оформляется в виде таблицы, где каждая строка несет информацию об отдельном документе. Обычно в документ вносятся такие данные:

  • порядковый номер заявления (может служить и регистрационным номером);
  • дата обращения;
  • должность и фамилия автора;
  • резолюция руководителя на данном заявлении или номер соответствующего приказа.
  • Журнал регистрации заявлений обычно ведется кадровым работником, но эта обязанность может быть возложена на сотрудника делопроизводства.

    Срок хранения журнала составляет 5 лет (ст. 258 «Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения» от 25 августа 2010 г.).

    Чтобы скачать журнал регистрации заявлений, заполните шаблон и выберите подходящий формат.

    www.freshdoc.ru

    Статьи по теме

    Сотрудники предприятия имеют возможность обратной связи с работодателем, которая осуществляется посредством подачи заявлений. В специальный журнал регистрации заявлений работников, если он входит в систему документооборота предприятия, вносятся все подобные обращения. Ведение журнала осуществляется ответственным лицом, назначенным по приказу руководителя.

    Из статьи вы узнаете:

    • зачем нужен журнал регистрации заявлений работников;
    • как производится заполнение журнала регистрации заявлений работников;
    • каков срок хранения журнала регистрации заявлений работников.

    Зачем нужен журнал регистрации заявлений работников

    Трудовые взаимоотношения между работником и работодателем регулируются соответствующим образом оформленной двусторонней сделкой — трудовым договором.

    Этим документом, а также коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и иными локальными нормативными актами устанавливается исчерпывающий регламент трудового процесса.

    Но в процессе взаимодействия и работодателю, и работнику необходимо каким-то образом доводить до сведения другой стороны свои пожелания и сообщать о необходимости реализации того или иного своего права, оговоренного законом.

    Свое управляющее воздействие работодатель осуществляет в оперативном порядке, издавая и доводя до сведения работников приказы и распоряжения.

    Работники, со своей стороны, могут реализовать свои права и потребности, обратившись к работодателю в лице руководителя организации, написав заявление в письменном виде.

    Оформленное надлежащим образом письменное заявление является юридически значимым документом и подлежит регистрации в специальном журнале.

    Журнал регистрации заявлений работников не является обязательным документом, наличие которого установлено требованиями законодательства. Каждый работодатель вправе самостоятельно определять, необходимо ли включать такой журнал в систему документооборота предприятия.

    Решение данного вопроса зависит не столько от специфики производственной деятельности компании, сколько от количества штатных единиц. Даже если предприятие небольшое, журнал регистрации заявлений лишним документом не будет.

    Он необходим не только для того, чтобы заявления не ложились «под сукно» или не были просто потеряны, но и для того, чтобы, в случае трудового спора, стать подтверждением правоты одной из его сторон.

    Подавляющая часть заявлений, которые составляют сотрудники, касается просьб о предоставлении отпусков или дней отдыха, а также увольнения.

    Регистрация заявлений и последующее внесение сведений о зарегистрированных обращениях в журнал регистрации заявлений работников позволяет отследить момент, с которого начинается исчисление сроков, установленных законом для реагирования на данное обращение.

    Как производится заполнение журнала регистрации заявлений работников

    Образец журнала регистрации заявлений работников не имеет унифицированной или типовой формы.

    Но почти на всех предприятиях, где такие журналы ведутся, их форма приблизительно одинакова, она сложилась в результате практики кадрового делопроизводства.

    Каждый работодатель волен вносить в этот журнал те графы, которые считает необходимыми, поэтому их количество и содержание догмой не являются.

    В общем случае, в журнале регистрации заявлений работников данной организации должны фиксироваться все заявления, поданные работниками, независимо от тематики излагаемых в них просьб и обращений.

    Но, естественно, для этого необходимо, чтобы работники подавали их в установленном порядке — через лицо, назначенное приказом ответственным за регистрацию заявлений, или же через специализированную службу — канцелярию. При этом заявление должно быть подано в двух экземплярах, на каждом из которых проставляется входящий номер.

    После чего один экземпляр отдается на руки работнику, а второй остается у работодателя и информация о нем вносится в журнал регистрации заявлений.

    Обратите внимание: Чтобы заявление имело юридический статус, необходимо обязательное заполнение такого реквизита, как «Дата подачи заявления». Достаточно, чтобы эта дата была проставлена под собственноручной подписью работника.

    Если такой документ работодатель сочтет нужным включить в систему документооборота компании, целесообразно установить и порядок заполнения журнала регистрации заявлений работников.

    Этот порядок может регламентироваться одним из локальных нормативных актов, например, положением о кадровом делопроизводстве.

    В нем необходимо оговорить и то, каким образом должны вносится исправления и дополнения в данный журнал.

    Примеры заполнения журнала регистрации заявлений работников

    Журнал регистрации заявлений можно оформить самостоятельно, выделив для этих целей общую тетрадь, готовый журнал также можно приобрести в специализированных канцелярских магазинах или через интернет.

    Вы также можете скачать пустую форму журнала здесь.

    Как и всякий подобный регистрационный документ, журнал регистрации заявлений работников должен иметь титульный лист. Образец титульного листа представлен ниже.

    Все листы журнала должны быть прошнурованы и пронумерованы. На его последнем развороте концы нити заклеиваются бумажной формой, на которую в подтверждении указанных на ней сведений ставится подпись ответственного за ведение журнала лица и печать канцелярии. Образец опломбирования представлен ниже.

    Ниже представлен журнал регистрации заявлений работников. Образец может быть дополнен и изменен в соответствии с учетом потребностей конкретного предприятия.

    Срок хранения журнала регистрации заявлений работников

    Работодатель, в соответствии с Федеральным законом «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22.10.2004 г. N 125-ФЗ, обязан обеспечить сохранность документов по личному составу. Как и все остальные кадровые документы, журналы регистрации заявлений работников также подпадают под действие данного закона.

    Сроки хранения таких документов различны. Но, согласно статье 258 «Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций» от 25.08.2010 г., срок хранения журнала регистрации заявлений работников составляет 5 лет. По прошествии этого срока документ уничтожается.

    Возможно, вам будет интересно узнать:

    www.sekretariat.ru

    Обсуждение закрыто.

    Источник: http://112ak.ru/455-obrazec-zhurnala-zajavlenij-v-shkolu/

    Журнал регистрации заявлений о выдаче документов связанных с работой

    Как заполняется журнал регистрации заявлений работников?

    Работник не должен объяснять причины, по которым он запрашивает документы, связанные с его работой. Он может не указывать, для чего ему нужны такие документы и как он будет их использовать. Запрашиваемый документ должен быть оформлен надлежащим образом и заверен работодателем.

    Общим требованием к оформлению является наличие даты и номера регистрации документа в организации, подпись лица, которое утвердило или составило данный документ. На копиях документа ставится отметка о месте нахождения подлинника.

    Все копии документов заверяются подписью руководителя, индивидуального предпринимателя или работника отдела кадров, имеющего такие полномочия. Чтобы получить документ, работник должен оформить заявление о выдаче в письменном виде, зарегистрировать его у работодателя.

    Желательно оставить у себя второй эккзепляр заявления с отметкой о принятии.

    Запись о порядковом номере и дате получения данного документа от рабочего вносят в книгу регистрации. Кто и когда ведет учет? При внесении учетных записей в журнал происходит официальное подтверждение свершившегося факта получения письменного обращения от сотрудника.

    Фиксация даты приема с присвоением порядкового номера документу придает ему юридическую силу. До этого момента изложенные на бумаге мотивации по вопросам трудовых отношений между работником и руководством не имеют весомого значения.

    Четких правовых оснований о ведении книги регистрации в законодательстве России нет, поэтому этот вопрос решается на уровне внутреннего документооборота по предприятию. Заводить или нет такой журнал, должно быть указано в приказе о порядке ведения документации.

    Если организация имеет большой штат сотрудников, то его лучше оформить отдельным документом.

    Журнал регистрации заявлений работников образец бланк

    Выдача (направление по почте) работнику-заявителю (его полномочному представителю) документов (копий документов), связанных с работой и предусмотренных трудовым законодательством, осуществляется в течение трех рабочих дней со дня регистрации заявления. Выдача (направление по почте) работнику-заявителю (его полномочному представителю) документов (копий документов), связанных с работой и предусмотренных другими отраслями права, осуществляется в сроки, приведенные в Приложении N 2 к настоящему Положению.

    4.3. Выдача работнику-заявителю (его полномочному представителю) документов (копий документов), связанных с работой, в любом указанном в заявлении количестве экземпляров осуществляется без взимания платы. За взимание платы в любом размере (в т.ч.

    Журнал регистрации справок, выданных работникам

    В основном работники запрашивают справки о размере и начислении заработной платы.

    • Дата плюс регистрационный номер выдаваемой справки.
    • Расписка в получении. Если сотрудник не имеет возможности получить справку на руки, то в этой графе записываются дата и форма отправки справки. Например, заказным письмом, через курьерскую службу (с ее наименованием) и пр.
    • Примечание. В этой графе может быть указана та принципиально важная информация, которая не была предусмотрена в других графах. Например, мотив, который побудил работника обратиться за получением справки.

    Разновидности журналов Существуют три основные разновидности журналов:

    • Документы по кадровому делопроизводству.
    • Журналы по общему делопроизводству.
    • Журналы по охране труда.

    Каждый вид документации имеет свою специфику.

    Журнал учета справок и копий (выписок из) документов, связанных с работой

    Но главное в документе — это основной раздел, состоящий из таблицы со столбцами следующего содержания:

    • Номер заполняемой строки. Справки классифицируются по датам и регистрируются в журнале в хронологическом порядке.
    • Дата выдачи.Эти данные должны совпадать с датировкой выданной справки. Если запросам в организации присваиваются регистрационные номера, то в этой же графе указывают и его.
    • ФИО работника. Заявление на выдачу от имени этого работника уже должно находиться у кадровика или другого сотрудника, в чьи обязанности входит ведение журнала. Также указывается его должность, подразделение, в котором он работает, его профессия. При необходимости указываются адрес и телефон этого лица для быстрой связи.
    • справки. Вкратце в этой графе сообщается, о чем именно выдана справка.

    Заявление о выдаче документов, связанных с работой

    В этом случае при подаче заявления представитель работника-заявителя предъявляет работодателю: — оригинал простой письменной доверенности от работника-заявителя, подтверждающей его полномочия на получение запрашиваемых документов (их копий); — свой паспорт, который после сличения личности представителя с фотографией возвращается представителю; — письменное заявление работника-заявителя, оформленное в соответствии с требованиями, указанными в п. 2.2 настоящего Положения. Текст заявления должен быть четким и разборчивым, позволяющим с определенностью установить его содержание, исключающим неясности и противоречия, не содержащим опечаток, описок.

    Предъявляемое работодателю заявление не должно иметь повреждений, исключающих или существенно затрудняющих установление его содержания. 2.4.

    Положение о выдаче работникам документов (их копий), связанных с работой

    В случае наличия оснований для отказа в выдаче документов (их копий), связанных с работой, перечисленных в п. 3.1 настоящего Положения, работник-заявитель (его полномочный представитель) незамедлительно уведомляется об этом лично либо по телефону.

    Также ему в течение 3 рабочих дней со дня регистрации заявления направляется письменное мотивированное уведомление об отказе в предоставлении запрашиваемых документов, с указанием выявленных причин. IV. Выдача документов (их копий) 4.1.

    Предоставление работодателем работнику-заявителю (его полномочному представителю) документов (копий документов), связанных с работой и предусмотренных трудовым законодательством, в любом указанном в заявлении количестве экземпляров осуществляется в течение трех рабочих дней со дня регистрации заявления. 4.2.

    Источник: http://1privilege.ru/zhurnal-registratsii-zayavlenij-o-vydache-dokumentov-svyazannyh-s-rabotoj/

    Регистрация заявлений работников

    Как заполняется журнал регистрации заявлений работников?

    В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.

    Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

    Я категорически отказываюсь принимать такие заявления. Ведь если директор имеет счеты с сотрудником и не хочет его увольнять в текующий момент, то под раздачу попадете именно вы, как зарегистрировавшая заявление, ведь именно благодаря вашей подписи отсчет 2-х недель начнется со следующего дня.

    Таких сотрудников я отправляю сразу в ОК. Если там начинают что-то говорить, что это не их обязанность, я тоже говорю, что это не моя обязанность, так как подобное заявление — кадровый документ, а не по общей деятельности.

    Где регистрируются заявления на увольнение и регистрируются ли они вообще

    Вопрос: Где регистрируются заявления на увольнение и регистрируются ли они вообще? Обязана ли организация вести журнал или книгу регистрации заявлений работников и если да, то на основании чего это делается?

    Нужно сказать, что в случае если заявление поступило в форме письма с изложением причин увольнения и просьбой уволить или телеграммы с места проведения отдыха и т.д. то днем предупреждения следует считать день вручения уведомления почтовой службой.

    Народ, подскажите, пожалуйста,регистрируются ли заявления сотрудников об увольнении по собственному желанию?

    Если да, то каким образом? по общему правилу заявление-это документ.А любой документ должен быть зарегистрирован Для всех документов, требующих учета, исполнения и использования в справочных целях, обязательна регистрация — запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения (ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело.

    Термины и определения», утв. постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 №28)

    Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций.

    Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу.

    Изменение системы оплаты труда.

    Корректировка штатного расписания.

    Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту.

    Журналы регистрации хранят записи о различных документах в зависимости от их типов.

    Журнал регистрации заявлений работников

    Заявление — документ, фиксирующий инициативу работника по совершению какого-либо действия, имеющего для него определенные правовые последствия или согласие работника с какими-либо действиями работодателя.

    Заявления работников охватывают сферу кадровых вопросов, такие как принятие на работу, предоставлении отпуска, переводе, увольнение и т.д. ТК РФ содержит многочисленные упоминания об этом документе, например: в статьях 80, 89, 122, 124, 126, 127, 128, 131, 229.1.

    Если в заявлении об увольнении по собственному желанию не указаны дата составления и дата, с которой работник просит его уволить, можно ли его зарегистрировать в журнале учета входящей корреспонденции и по прошествии 14 дней уволить работника? Отсутствие в заявлении об увольнении даты, с которой работник просит его уволить, даты составления самого заявления не является препятствием для прекращения трудовых отношений с работником, поскольку работодатель и при данных обстоятельствах не лишен возможности определить дату увольнения самостоятельно, с учетом положений ст.

    Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22.10.2004 г.

    N 125-ФЗ предусматривает, что государственные органы, органы местного самоуправления, организации и граждане, занимающиеся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица, обязаны обеспечивать сохранность архивных документов, в том числе документов по личному составу, в течение сроков их хранения, установленных федеральными законами и иными нормативными актами РФ (ст.

    Источник: http://juridicheskii.ru/registracija-zajavlenij-rabotnikov-38415/

    Журнал регистрации заявлений работников

    Как заполняется журнал регистрации заявлений работников?

    Сотрудники предприятия имеют возможность обратной связи с работодателем, которая осуществляется посредством подачи заявлений. В специальный журнал регистрации заявлений работников, если он входит в систему документооборота предприятия, вносятся все подобные обращения. Ведение журнала осуществляется ответственным лицом, назначенным по приказу руководителя.

    Из статьи вы узнаете:

    • зачем нужен журнал регистрации заявлений работников;
    • как производится заполнение журнала регистрации заявлений работников;
    • каков срок хранения журнала регистрации заявлений работников.

    Срок хранения журнала регистрации заявлений работников

    Работодатель, в соответствии с Федеральным законом «Об архивном деле в Российской Федерации» от 22.10.2004 г. N 125-ФЗ, обязан обеспечить сохранность документов по личному составу. Как и все остальные кадровые документы, журналы регистрации заявлений работников также подпадают под действие данного закона.

    Источник: https://www.sekretariat.ru/article/210851-qqq-17-m4-jurnal-registratsii

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.