+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Как грамотно составить заявление на перевод на другую должность?

Содержание

Образец заявления о переводе на другую должность, составляем правильно

Как грамотно составить заявление на перевод на другую должность?

Бизнес юрист > Трудовое право > Образец заявления о переводе на другую должность, составляем правильно

Перевод на другую должность

Перевод на иную должность — это внесение преобразований в трудовые обязанности работника на постоянной или временной основе.

Основанием для перевода служит заявление работника.

Законодательно не предусмотрено обязательного стандартного шаблона заявления, поэтому оно составляется в произвольной форме.

Различают внутренний перевод, который происходит внутри одного предприятия, и внешний перевод – переход к новому работодателю.

Кроме того, перемещение сотрудника может осуществляться по его инициативе или по решению работодателя с получением согласия от работника или без согласования с ним.

Порядок документального отображения данной процедуры зависит от причины и разновидности перевода и может реализоваться лишь по письменному согласию человека за исключением нескольких случаев.

Составлении заявления

Заявление о должностном перемещении составляется на имя руководителя в произвольном виде, так как законодатель не выдвигает специальных требований к его написанию. Однако существует общепринятая практика составления документов данного вида, которая должна соблюдаться.

В его тексте заявитель должен обратиться с просьбой о его переводе на другое место работы с указанием наименования структурной единицы или отдела, названия организации и новой должности с указанием даты такого перемещения.

Примерный образец заявления о переводе на другую должность можно посмотреть на фото ниже.

Образец заявления о переводе на другую должность

Кроме того, нужно изложить обоснование или причину смены работы. Работник также должен подтвердить, что он ознакомлен с новыми условиями работы и с ними согласен. Внизу ставится подпись заявителя, его фамилия, инициалы и дата.

На бланке данного заявления обязательно требуется визирование такими лицами:

  • начальником отдела, из которого отчисляется работающий;
  • руководителем подразделения, куда зачисляется работник;
  • начальником отдела персонала;
  • директором предприятия.

Стоит отметить, что, как правило, в каждой компании свой образец заявления о переводе на другую должность, который вы можете получить у руководителя, либо в отделе кадров.

На начальном этапе перевода на иную должность непосредственный руководитель работника оформляет служебную записку, где указываются основание перевода и данные о сотруднике (его фамилия, имя, отчество, занимаемая до этого момента должность, название отдела или подразделения), опыт работы, навыки, деловые характеристики.

Руководитель организации ставит резолюцию на данном заявлении, после чего сотруднику в письменном виде выдается предложение перейти на новую должность.

Обязательно ли письменное согласие работника о переводе?

Письменное заявление, выражающее согласие сотрудника на предложенную работу — это обязательное требование к переходу на новую должность.

Даже если при этом улучшаются его трудовые условия, например при перемещении на вышестоящую или более высоко оплачиваемую работу.

Не нужно согласовывать с трудящимся междолжностное перемещение в другое отделение в пределах одного предприятия, размещенное в этом же населенном пункте или на работу с другим агрегатом или механизмом, если это не приведет к изменению условий, определенных трудовым соглашением.

Необходимо письменное согласие работника

Без соглашения сотрудника также возможны некоторые из видов временного перевода.

К примеру, при переводе сроком до 1 года или на период замещения отсутствующего человека, за которым сохраняется его рабочее место.

В таких случаях человеку не требуется писать заявление о переводе. Достаточно выдать кадровый приказ и ознакомить работника под роспись.

Не допускается переводить человека на работу, которая противопоказана для него по состоянию здоровья.

Основаниями для перевода на другую должность могут служить различные причины, например:

  • намерение сотрудника;
  • сокращение штата;
  • медицинские показания;
  • чрезвычайные обстоятельства;
  • ввод в штат новой должности;
  • открытие новых отделений;
  • замещение отсутствующего сотрудника;
  • перевод в связи с переездом работодателя в другой  населенный пункт;
  • в связи с повышением или понижением по должности и т.д.

Как работодателю оформить перевод?

Документы для перевода на другую должность

После поступления от сотрудника заявления с согласием на перевод на другую должность, в организации должны быть оформлены нижеперечисленные бумаги:

  • дополнительное соглашение к трудовому контракту;
  • приказ о назначении на иную должность;
  • занесение записи в трудовую книжку;
  • оформление изменений в штатное расписание и другую внутреннюю документацию организации.

В дополнительном соглашении прописываются такие моменты: характер работы на новой должности, уровень заработной платы, название должности, название структурного подразделения и другая информация.

Оно подписывается в 2-х стороннем порядке работодателем и сотрудником.

Несмотря на отсутствие стандартной формы заявления на перевод при смене должности, к оформлению его и других документов, связанных с переводом, работодателю нужно относиться очень ответственно.

В случае, если они будут составлены неверно или с нарушением законодательства, перевод может быть признан незаконным в судебном порядке.

Такая ситуация влечет за собой неприятные для организации последствия: восстановление истца на предыдущем месте работы с выплатой ему компенсации в размере среднего дохода за весь период с момента перевода и возмещение судебных издержек.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/obrazets-zayavleniya-o-perevode-na-druguyu-dolzhnost-kak-pravilno-sostavit.html

Как правильно перевести на другую должность сотрудника

Как грамотно составить заявление на перевод на другую должность?

Декретный отпуск – это обеспечение права беременных женщин и женщин с детьми на труд. Нетрудоспособную в связи с беременностью и родами женщину не увольняют, а сохраняют за ней рабочее место.

Следует различать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 3 лет. В оформлении декретного отпуска нет ничего сложного.

Перевод работников осуществляется довольно часто и выполняется он следующим образом:

  1. Для начала между сотрудницей и руководителем составляется дополнительное к трудовому договору соглашение, затем оно заверяется подписями обеих сторон. Обратите внимание: в документе должна содержаться информация о том, что перевод имеет временный характер.
  2. После чего работодатель должен издать специальный приказ в связи с переводом работника на иную должность, а он в обязательном порядке представляется сотруднице для ознакомления с ним и подписи. Следует также упомянуть о том, что перевод является временным.
  3. Далее кадровые работники заносят соответствующие сведения в личную карту специалиста и также знакомят его с документом под подпись.

Инструкция по составлению служебной записки о переводе сотрудника на другую должность, образец документа

Сотрудник предприятия, при этом, должен быть извещен о новых возлагаемых на него трудовых функциях и должностных обязанностях за два месяца до даты назначения. Когда он с ними ознакомился и не имеет возражений, руководителем подразделения составляется докладная о переводе на имя директора организации.

Как правило, написание такого рода бумаг охватывается компетенцией специалиста отдела кадров, юриста предприятия, непосредственно начальника структурного подразделения или, при отсутствии в штате всех перечисленных выше специалистов, секретаря организации.

Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция

Прежде чем начинать оформление перевода на другую должность или в другое подразделение, необходимо разобраться с терминологией. Сотрудники предприятия крайне редко работают на одном месте всю свою трудовую карьеру. Даже если человек не меняет место, то, скорее всего, он будет менять должность.

Изменение обязанностей, наименования рабочего места, местности или иных других особенностей, связанных с трудовой деятельностью, называют переводом. Это официальная процедура, сопровождаемая оформлением целого ряда документов и внесением соответствующих записей в трудовую книжку и личную карточку.

Как оформить перевод работника на другую должность: оформление документации

Переводом на другую должность называют изменение особенностей профессиональной деятельности конкретного лица в рамках осуществления рабочего процесса на одном предприятии, сопровождающееся внесением соответствующих изменений во всю официальную документацию (например, в трудовую книжку или личную карточку).

Любой перевод работника на другую должность в рамках одной организации начинается с обоснования данной процедуры. Иначе говоря, работодатель должен подготовить документ, в котором будет отражено, на основании чего производится данное назначение.

Это может быть служебная или должностная записка от непосредственного руководителя переоформляемого сотрудника, просьба самого работника, выраженная в форме заявления или даже справка о наличии в фирме свободной вакансии, требованиям которой конкретный трудящийся отвечает.

Как осуществляется перевод на другую должность

В деятельности практически каждого предприятия возникает необходимость перевода своих сотрудников на другую должность.

Согласно законодательству, при данном виде переводе сотрудника, руководство предприятия не имеет права изменить в одностороннем порядке трудовые функции без оформления заявления.

Оно, кроме всего прочего, содержит важное — это обоснование необходимости причин перевода. Однако существуют ситуации, когда этого не требуется. Рассмотрим все особенности этой процедуры.

При поступлении заявления по инициативе трудящегося, руководство предприятия должно его рассмотреть и мотивировать принятое решение.

При этом принимаются во внимание условия трудового договора, квалификационные навыки заявителя, мнения нынешнего и потенциального руководителей подразделений.

Одним из главных моментов в вопросе удовлетворения просьбы заявителя является наличие организационного и технического оснащения, необходимого для вступления на новую должность.

Перевод сотрудника на другую должность внутри организации

Оформляется временный перевод почти так же, как и постоянный. Отличие здесь одно — в трудовую книжку никакие записи вносить не нужно.

Когда срок перевода заканчивается, работодатель может (и даже обязан, если того потребует трудящийся) перевести его на прежнюю должность.

Если же по каким-то причинам этого не произошло, перевод становится окончательным, после чего без согласия сотрудника нельзя перевести его ни на прежнюю должность, ни на какую-либо другую.

ТК РФ предусматривает и возможность перевода сотрудника на другую должность без получения его согласия при наличии определенных условий. При этом во всех случаях недобровольного перевода его срок больше месяца быть не может, хотя и запрета переводить сотрудника на другую должность несколько раз подряд закон не содержит.

Уведомление работника о переводе

В тех случаях, когда согласие на перевод получено, происходит внесение всех необходимых изменений в трудовой договор и личные документы работника (трудовую книжку, личное дело), издается приказ от имени руководителя и работник может приступать к своим новым рабочим обязанностям уже в другой должности.

Для предприятия этот документ тоже важен – он позволяет соблюсти права подчиненного и обезопасить руководство от претензий со стороны трудовой инспекции и других контролирующих структур. Кроме того, если сотрудник заранее сообщит о том, что ему неинтересно предложение работодателя и он предпочитает уволиться, последний также получает некоторое время для поисков замены работнику.

Написание заявления и порядок перевода на другую должность

  • работник временно не может выполнять свои обязанности в связи с временным прекращением действия его лицензий (на оружие, на управление машинами определённой категории и т.п.). Если подчинённый отказывается от предложенной должности, он теряет право на получение зарплаты. Если срок действия лицензий прекращается на более, чем два месяца, трудовой договор можно расторгнуть;
  • беременная сотрудница должна работать в условиях, не вредящих её здоровью. Работодатель должен позаботиться о том, чтобы на новом рабочем месте не было неблагоприятных производственных факторов, а средний заработок соответствовал предыдущему. Пока новая работа не предоставлена, женщина не выполняет прежние обязанности, но получает зарплату;
  • пока ребёнок сотрудницы не достигнет полутора лет, её необходимо перевести на должность с размером оплаты, равным среднему заработку на предыдущем месте работы. Запрещено назначать таких работниц, а также женщин с детьми до 3 лет, на вахтовые работы.
  1. Поскольку условия труда меняются, трудовой договор тоже должен быть изменён. Не нужно переписывать его полностью, достаточно будет заключить дополнительное соглашение между сторонами. В новом документе следует указать полное название новой должности, изменившиеся условия работы, требования и обязанности, а также размер оплаты.

    Работодатель заботится о том, чтобы соглашение наличествовало в форме двух оригиналов. Один остаётся у начальства, второй – у работника. Подчинённый обязан подтвердить получение своего документа, расписавшись на экземпляре начальника.

  2. Издать приказ по форме N T-5.

  3. В течение недели после выпуска приказа записать его реквизиты в графе 4 трудовой книжки. Там же указать факт перевода.
  4. Внести данные в личную карточку, раздел 3. Взять с подчинённого роспись о том, что он ознакомлен с этими сведениями.

Правила перевода на другую должность в связи с сокращением: что можно предложить сотруднику и как действовать

Жанна, добрый день.
Уволить они не имеют права до тех пор, пока вы выполняете свои должностные обязанности!Но сократить должность могут, так как при сокращении не человека увольняют, а убирают саму должность, видимо тогда, когда нету средств на оплату налогов за нее. Тем более вам предложили другую должность, а вы подписали согласие на нее.

Михаил, то, что вам предложили новую должность, это ваше право согласиться на эту должность или нет, вы могли и не соглашаться, а уволиться по сокращению штата и получить все компенсационные выплаты.

На момент вашего уведомления, возможно действительно не было вакансий, как вам и ответили, они могли появиться позже в результате каких-то перестановок.

Если вы не согласны чем-то можете обратиться в инспекцию по труду.

Как перевести правильно сотрудника на другую должность

Здравствуйте.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т. п. (ст. 72.1 , 73 , ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Перевод сотрудника на другую должность – как это сделать правильно

После этого работодатель готовит дополнительное соглашение к трудовому договору в двух экземплярах, которое подписывается сотрудником и организацией.

Один экземпляр выдается работнику, а другой с его отметкой о получении остается у работодателя. После этого готовится приказ на перевод на другую должность, с которым знакомят работника, он его подписывает и ставит дату.

Приказ также регистрируется в журнале приказов организации.

То есть перевод – изменение (постоянное или временное) трудовой функции сотрудника и (или) смена структурного подразделения у того же работодателя или при его переезде в другую местность.

Если инициатор перевода организация, то работник должен дать письменное согласие на это (исключение – ст. 72.2 ТК РФ).

Однако согласие не потребуется, если перемещение происходит у того же работодателя, в той же местности, без изменений определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод сотрудника с одной должности на другую

Здравствуйте.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

04 Янв 2019      uristland         18      

Источник: http://ladyjurnal.ru/avtomobilnoe-pravo/kak-pravilno-perevesti-na-druguyu-dolzhnost-sotrudnika

Заявление на перевод на другую должность

Как грамотно составить заявление на перевод на другую должность?

Ситуации, при которых работнику по тем или иным личным обстоятельствам может понадобиться сменить род своей деятельности, и, написав заявление о переводе, перейти в другое подразделение, являющееся частью того же предприятия, нередки.

Причины, обуславливающие необходимость кадрового перемещения, могут быть различны, и в соответствии с ними определяется вид перевода, а также предусмотренный для конкретного вида порядок подготовки и оформления необходимой документации.

Процедура перевода начинается после того, как работник, заполнив бланк заявления о переводе на другую должность, прошел согласование с руководителями двух структурных подразделений предприятия, между которыми предполагается кадровая перестановка.

Причины для внутреннего перевода работника предусмотрены ч.1 ст. 72 ТК РФ. Кадровая перестановка допустима в случае:

  • изменения должностных обязанностей либо трудовых функций, обусловленных основным трудовым договором, заключенным между работодателем и наемным работником;
  • смены подразделения, если его наименование было конкретизировано в трудовом договоре;
  • при выбытии сотрудника вместе с работодателем, в случае смены территориальной принадлежности организации (переезд в другую местность).

Важные нюансы для документооборота

Для того чтобы предстоящий перевод был оформлен без нарушений, следует учитывать определяющие аспекты документирования процедуры:

  • если инициатива на внутреннее перемещение исходит от работника, согласно действующим нормам, он должен подать заявление на перевод на другую должность;
  • если внутренний перевод инициирован работодателем, и был вызван производственной необходимостью, написание заявления работником является не обязательной, а рекомендательной нормой. В том случае, если процедура перевода, инициируемого работодателем, неконфликтна, то закон находит достаточным доказательством согласия на перевод собственноручную подпись работника на бланке уведомления о переводе.

В случае если перевод был инициирован работодателем, а работник отказывается написать заявление о своем согласии на внутреннее перемещение, вступают в действие нормы статьи 74 ТК РФ:

  • не менее чем за два полных календарных месяца работодатель составляет уведомление о переводе на другую должность, и под роспись предупреждает работника о планируемом переводе;
  • если согласие работника на перевод (работу в новых условиях) не было получено, работодатель обязан предложить ему все вакантные должности (включая равные прежним условиям договора, а также нижеоплачиваемые и нижестоящие);
  • при отказе работника от предложенных вакансий, работник предупреждается о прекращении действия трудового договора, согласно нормам п.7 ч.1 ст.77 ТК.

Не зависимо от того, какая из сторон явилась инициатором перевода, при достижении договоренностей должно быть составлено дополнение к трудовому договору с указанием изменяемых условий.

Оформление и обязательные документы

Все переводы работника внутри предприятия должны быть оформлены приказом. Его унифицированная форма (№ Т-5 – для индивидуального перевода, и № Т-5а – для массового перевода), утверждена Госкомстатом.

Основанием для приказа о переводе является:

  • в случае, если он был инициирован самим работником, либо работник выразил согласие с предложением работодателя – заявление на перевод на другую должность, образец:
  • в случае, если внутренний перевод был инициирован работодателем – уведомление о переводе на другую должность. Образец данного документа разрабатывается каждым предприятием самостоятельно, однако в нем должны содержаться все установочные данные:
    • дата перевода (для временного – начальная и конечная дата),
    • название должности,
    • причина перемещения,
    • информация об ознакомлении работника с документом (число, подпись, а в случае его отказа – число и подпись лиц, в присутствии которых, работник был ознакомлен с данным уведомлением).

Уведомление о переводе на другую должность, образец:

Кроме личного заявления работника (либо уведомления работодателя), вторым основанием для приказа является дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должно быть подписано обеими сторонами.

Приказ является основанием для внесения работником кадровой службы изменений в трудовую книжку и личную карточку работника. записи дублирует формулировку о переводе, используемую в приказе по предприятию.

Источник: https://spmag.ru/articles/zayavlenie-na-perevod-na-druguyu-dolzhnost

Образец увольнения по собственному желанию 2019 — скачать

Как грамотно составить заявление на перевод на другую должность?

Согласно статье 80 ТК РФ любой работник имеет право на расторжение трудового договора по личному желанию. Заявление на увольнение — это документ, с которым сталкиваются рано или поздно многие трудящиеся, а также работодатели.

Сформировать заявление достаточно просто, однако некоторые работники иногда испытывают трудности при подготовке документа. Итак, рассмотрим более подробно, как заполняется заявление на увольнение по собственной инициативе в 2019 году.

Скачать образец увольнения по собственному вы сможете в конце статьи.

Как написать заявления об увольнении

На законодательном уровне форма документа отсутствует. Поэтому допускается составление заявления в произвольной форме. Однако существуют определенные правила заполнения, документ должен содержать следующие обязательные реквизиты:

  • полное наименование организации, где работает трудящийся;
  • фамилия, имя, отчество и должность руководителя;
  • ФИО и должность работника, который желает уволиться;
  • название документа (пишется посередине);
  • основание (просьба об увольнении по собственному желанию);
  • ссылка на законодательные акты;
  • дата предполагаемого увольнения;
  • дата формирования заявления и личная подпись работника.

В основной части заявления необходимо сослаться на статью 80 ТК РФ, которая регулирует увольнение по собственному желанию, как основание для освобождения трудящегося от работы.

Стоит знать, что согласно трудовому кодексу каждый работник обязан предупредить о своем намерении работодателя минимум за 14 календарных дней. Если трудящийся хочет расторгнуть трудовой договор, например, с 15 марта, то уведомить руководство организации он должен не позднее первого марта.

Советы по формированию заявления

  1. Документ должно содержать только необходимую информацию. Никаких лишних данных работнику указывать не нужно.
  2. Для правильного указания причины пишут следующую формулировку: «Прошу уволить меня с… числа по собственному желанию».

  3. Указывать обстоятельства, которые заставили человека уволиться, нет необходимости.
  4. Внимательно после заполнения следует проверить все данные, особенно даты.

Если руководство пожелает узнать причину, по которой человек уходит, то по желанию работник может рассказать.

Однако это не является обязательным. Можно уволиться без объяснения причин, оставив все в тайне.

В каких случаях работник обязан написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Трудовое законодательство предусматривает несколько способов расторжения деловых отношений между работниками и работодателями. Этот момент регламентирует часть 3 статьи 77 ТК РФ.

Причинами расторжения трудового контракта могут быть

  • переезд работника на новое место жительства (например, в другой город, страну и т. д.);
  • новая более оплачиваемая должность;
  • семейные обстоятельства;
  • состояние здоровья;
  • другие факторы.

Вышеперечисленные причины являются наиболее распространенными, потому что не требуют наличия уважительных причин для расторжения трудового контракта, а также не обязывают нанимателя выплачивать дополнительные компенсации при уходе трудящегося.

Любой человек, который трудится в той или иной компании, имеет право покинуть предприятие по личной инициативе при следующих обстоятельствах:

  • Трудящийся имеет право уволиться по личному желанию в любое время, предварительно уведомив руководство компании, и написав соответствующее заявление за 14 дней до предполагаемой даты ухода.
  • Вышеуказанное правило для руководителей продлено на срок до 30 календарных дней.
  • Трудящийся вправе уволиться во время пребывания в отпуске. При этом заявление формируется прямо в отпуске, и прерывать отдых нет необходимости.
  • Любой гражданин может расторгнуть трудовой договор, находясь на больничном. При этом закон запрещает увольнять работников по причине их болезни по желанию нанимателя.
  • На испытательном сроке трудящийся вправе расторгнуть деловые отношения, предупредив начальство об уходе за три календарных дня.
  • Работнику предоставлена возможность уволиться по окончанию отпуска.
  • При обоюдном согласии работник может уволиться по соглашению сторон. В этом случае человек может не отрабатывать две недели.

Когда необходимо предоставить заявление об увольнении

Формы расторжения деловых отношений по инициативе трудящегося не закреплены в трудовом законодательстве РФ. Однако существует определенный порядок увольнения.

Если человек решил уволиться, он имеет право уйти в любой период без разъяснения причин. Для этого достаточно грамотно сформировать заявление. Документ составляется в произвольном стиле.

Нормативные акты РФ регламентируют об обязанности трудящихся предупреждать руководство о своих намерениях за 14 дней до планируемой даты ухода. Статья 80 ТК РФ поясняет, что отчет двухнедельного срока начинает исчисляться со дня, следующего за днем регистрации руководством заявления. То есть если заявление принято и зарегистрировано 20 числа, то 14 дней отсчитывается с 21 числа.

Срок подачи заявления на увольнение в разных ситуациях

Желательно до написания заявления предупредить руководство о намерении покинуть организацию. Делать это не обязательно, однако рекомендуется. За это время можно оговорить все нюансы, а руководитель может начать поиски другой кандидатуры на вакантное место.

После разрешения всех вопросов можно подавать заявление. Как было сказано выше, заявление по собственному желанию составляется достаточно просто. Требуется всего одна фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию» и дата, с которой человек хочет расторгнуть деловые отношения.

Конечно, нужно указать все вышеперечисленные реквизиты, а именно наименование организации, имя и должность руководителя и прочее.

Причину ухода указывать не нужно. Никто не вправе заставлять работника указывать конкретные причины ухода из фирмы.

В ситуации, когда трудящийся не желает отрабатывать две недели, он обязан указать причины своего решения. В некоторых случаях работодатель может спросить доказательства, на основании которых сотрудника следует уволить именно без отработки.

Как было сказано выше, заявление об уходе направляется за 14 дней до даты увольнения или ранее этого периода. Если трудящийся подал документ 1 августа, то уволен он будет 15 числа этого месяца. Если стороны придут к взаимному согласию, то может последовать увольнение раньше установленного срока.

  • Если работник увольняется во время срока испытания, то он вправе уведомить руководство за три календарных дня до своего ухода.
  • Руководитель компании вправе уволиться, оповестив вышестоящее руководство за месяц до увольнения, так как на эту должность сложнее найти сотрудника. Лица пенсионного возраста, которые работают, имеют право уходить без отработки.

Во время отпуска или больничного листа человек также вправе написать заявление об уходе. Делать это следует также заранее, то есть за две недели. Это относится к тому случаю, когда трудящийся желает покинуть организацию по собственной инициативе.

  • Уволить работника во время болезни или отпуска по личной инициативе работодателя никто не имеет права.
  • Начальство не вправе отозвать работника из отпуска. Если трудящийся направил заявление, а потом ушел на отдых, то последний день отпуска считается фактически последним рабочим днем. При этом днем увольнения является день, после которого начался отпуск.
  • Когда заявление было подано сотрудником ранее, а потом последовал больничный лист, то дата увольнения может выпасть и на день больничного.

Можно ли уволиться, не отрабатывая

В независимости от того, что прописано в трудовом договоре, каждый работник вправе уволиться без отработки двухнедельного срока. Для этого согласно статье 38 КЗоТ предусмотрены следующие обстоятельства:

  • перевод супруга на работу в другой город или регион;
  • переезд на другое место жительства;
  • поступление на учебу в ВУЗ или другое учреждение;
  • беременность;
  • уход на пенсию;
  • трудоустройство в другую организацию на конкурсной основе;
  • увольнение по состоянию здоровья при невозможности проживания в конкретном регионе;
  • уход за больными родственниками или за инвалидом первой группы;
  • уход за ребенком инвалидом или за детьми до 14 лет;
  • иные уважительные причины.

При любых вышеприведенных обстоятельствах работник должен предоставить нанимателю подтверждающие документы. Руководство, в свою очередь, обязано выполнить увольнение в срок, указанный в заявлении.

Можно ли направить по электронной почте

Заявление на увольнение можно отправить по электронной почте. Эта возможность предоставлена практически всеми компаниями и предприятиями. Обычно отправку по электронной почте выбирают те трудящиеся, которые не имеют возможности направить документ другим способом.

Отправка документа по электронной почте имеет ряд преимуществ, к ним можно отнести:

    1. Если документ составлен грамотно, то наниматель не вправе отказать в принятии документа.
    2. Отсутствие негатива и стрессовых ситуаций. Работодатель не учинит скандал, что вполне могло бы произойти при личной передаче документа. Ситуации встречаются разные.

ФЗ № 63 от 06.04.2011 года сказано, что электронные документы, которые имеют электронную подпись, равнозначны документам, изложенным на бумаге. Следовательно, любой трудящийся, имеющий электронную подпись, вправе отправить заявление на электронный адрес работодателя. Можно использовать для расторжения трудового договора даже корпоративную почту.

Вне зависимости от выбора направления документа работодателю заявление должно быть оформлено грамотно и содержать всю необходимую информацию. В противном случае заявление будет отклонено. При отправке по электронной почте необходимо наличие электронной подписи, иначе документ будет считаться недействительным.

Что делать, если директор не подписывает заявление

В некоторых случаях между нанимателем и трудящимся может образоваться конфликтная ситуация. Причин и обстоятельств возникновения спорных моментов может быть масса:

  • Руководитель отказывается принимать заявление об уходе сотрудника и игнорирует его. В данном случае сотруднику рекомендуется направить заявление заказным письмом с уведомлением о получении по почте России.
  • Наниматель уволил сотрудника раньше запланированного времени. В данном случае следует обращаться в судебный орган, чтобы защитить свои права.
  • Руководство компании приняло решение уволить трудящегося по собственной инициативе.

Стоит сказать, что граждане не должны бояться отстаивать свои права в суде. К тому же при данном разбирательстве от уплаты государственной пошлины заявитель освобождается. Этот момент разъяснен в статье 393 ТК РФ. Если права трудящегося были ущемлены, то работника восстановят в должности и выплатят компенсацию.

Подводя итоги, отметим, что заявление на увольнение является обязательным документом, на основании которого составляется приказ и иные документы. Заявление составляется в свободной форме, однако должно содержать определенный перечень реквизитов. Предупреждать руководителя о своем уходе необходимо заранее, минимум за две недели. В некоторых случаях отработка не требуется.

Скачать образцы заявления по собственному желанию в 2019

  Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию 2019 (Размер: 49,6 KiB | Скачиваний: 0)

  Бланк заявления на увольнение по собственному желанию (2019) (Размер: 43,7 KiB | Скачиваний: 0)

  Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, образец 2019 (Размер: 42,3 KiB | Скачиваний: 0)

Источник: http://mirblankov.ru/obrazec-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-2019/

Заявление о переводе на другую должность внутри организации – образец, содержание по ТК РФ

Как грамотно составить заявление на перевод на другую должность?

Одной из распространенных ситуаций в управлении персоналом является перевод сотрудников на другую должность.

Большинство ситуаций предполагает согласие перемещаемого человека, выраженное, например, в виде заявления о переводе на другую должность. Его оформление зависит от причины, по которой запланирован переход сотрудника.

В некоторых ситуациях руководство может осуществить перевод работника на другую работу и без его согласия.

Перевод сотрудника на другую работу

В законодательстве определено несколько причин, по которым работник переводится на другую работу (ТК РФ, ст. 72, 73). Их можно условно разделить на группы:

  • желание работника;
  • приказ руководства;
  • медицинские показания.

Работник, увидев подходящую для себя вакансию в другом подразделении, может самостоятельно инициировать свой переход на новое место работы. При этом он должен соответствовать квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к новой должности.

Кроме того, сотрудник может попросить перевести его на неполный рабочий день или дистанционную работу. Таким правом обладают, например, сотрудницы, которые выходят из отпуска по уходу за ребенком раньше срока.

Руководство предприятия может перевести сотрудника в связи с необходимостью закрыть какой-либо участок работы на время отсутствия основного работника, в функцию которого входит ее выполнение. Такое часто можно встретить на производстве, когда один работник уходит на больничный, а его временно заменяют рабочим с похожим функционалом, чтобы избежать простоя оборудования.

Также руководство может понизить сотрудника в должности, если он недостаточно хорошо выполнил квалификационные испытания или не прошел аттестацию на занятие конкретной должности.

Работодатель также может предложить работнику перевестись на другое рабочее место, если нынешняя должность сотрудника подлежит сокращению, а в организации есть подходящие вакансии.

Временный перевод может быть осуществлен без согласия работника, если он выполняет на своем месте похожую работу, и нет необходимости вносить изменения в трудовое соглашение с сотрудником.

Еще одной причиной, по которой собственник может инициировать перевод сотрудников, является перенос бизнеса в другой регион, расширение сети представительств.

Тогда работнику могут предложить переехать на новое место жительства.

Кроме того, наниматель может оформить перевод в случае чрезвычайной ситуации техногенного или природного характера.

Например, вспышка опасной инфекции на животноводческой ферме. После уничтожения поголовья, на время проведения мероприятий по дезинфекции и очистке работников фермы могут перевести на другой труд, чтобы не подвергать опасности заражения.

В таком случае согласие сотрудников не требуется, так как делается это для их же блага.

Перевод может быть необходим, если работник не может больше трудиться на своей должности из-за проблем со здоровьем. Такой перевод может быть временным или постоянным.

Например, о временном переводе на облегченный труд может попросить беременная сотрудница или работник на время реабилитации после травмы и болезни.

Если работник просит руководство облегчить ему условия труда, то к заявлению необходимо приложить медицинскую документацию, которая подтверждает причину перевода.

На постоянной основе работника перемещают, в том случае, если восстановить прежнее состояние здоровья не представляется возможным, а работать на старой должности нельзя по медицинским показаниям.

Примером такой ситуации служит получение сотрудником инвалидности или приобретение профессионального заболевания, которое неизлечимо.

Согласие работника на перевод

В трудовом законодательстве предусмотрено несколько случаев, когда перевод сотрудника работодатель может сделать, не запрашивая согласия работника.

Такое перемещение возможно, если оно носит временный характер (не более месяца) или не изменяет условия трудового соглашения.

Если сотрудник перемещается на рабочее место, где зарплата будет ниже, чем на его должности, то в таком случае согласие обязательно, даже когда его переводят на короткое время.

Без изменения трудового договора работника можно переместить в другое структурное подразделение в том же населенном пункте или на другое оборудование с похожим функционалом.

Временное перемещение из-за произошедшей чрезвычайной ситуации на срок меньше месяца также не обязывает нанимателя спрашивать согласия работника.

Например, ураганным ветром в цеху выбило несколько оконных рам, и работать там стало невозможно до устранения последствий стихийного бедствия. Фактически образовался простой работников цеха.

Руководство предприятия может переместить электромеханика на замену такого же работника в соседнем цеху, на время отпуска последнего. При этом оба работника имеют одну квалификацию и размер зарплаты.

В таком случае согласия сотрудника не требуется.

Необходимо оно, если зарплата на временном месте меньше, чем была на прежней работе. Кроме этого, предприятие должно доплачивать перемещенному сотруднику до его средней зарплаты на основном месте его работы.

Другой пример: продавца переводят из одного магазина в другой, принадлежащий той же торговой сети. Обе торговые точки находятся в одном городе, зарплата и должность остаются такими же, как на прежнем месте работы.

Согласия сотрудника не требуется, если нанимателем в трудовом соглашении выступает руководитель всего торгового предприятия, потому что условия найма сотрудника не изменяются.

Если трудовой договор заключался непосредственно между директором магазина и продавцом, перевод без согласия работника невозможен, так как фактически будет перемещение к другому нанимателю.

Свое согласие на перевод сотрудник может выразить только письменно. Как правило, достаточно при ознакомлении с приказом о перемещении дополнить его фразой «с переводом согласен». Однако на практике кадровые службы просят работника оформить свое согласие в виде отдельного документа, например, заявления на перевод на другую работу или докладной записки.

Ошибки работодателя при переводе сотрудника

В Трудовом кодексе установлены только несколько оснований, при наличии которых наниматель не обязан согласовывать перевод с сотрудником. Часто работодатель предполагает, что перевод не связан с существенным изменением трудовых функций сотрудника. Это приводит к тому, что работник не согласен с переводом и может отказаться приступить к работе на новой должности.

Возникшая конфликтная ситуация из-за ошибки руководства и кадровой службы приводит к написанию жалоб в различные инстанции и судебному разбирательству. Как следствие, на предприятие или руководителя, принявшего неправильное решение, могут быть наложены штрафные санкции за нарушение требований законодательства о труде.

Кроме того работник может через суд потребовать восстановления в прежней должности, а это приведет к дополнительным расходам на выплату компенсаций и судебных издержек.

Заявление о переводе на другую должность

В случае согласия с перемещением или по собственной инициативе сотрудник пишет заявление с просьбой о переводе. Единой формы законодательством не установлено, поэтому оформить просьбу о перемещении сотрудник может в свободном стиле или в соответствии, с установленным на предприятии, видом кадровых документов.

Скачать образец заявления о переводе на другую должность

Просьбу о переводе можно оформить на обычном листе бумаги. Вверху листа справа пишут должность и Ф. И. О. руководителя, к которому обращаются, а также данные сотрудника, заполняющего заявление.

Затем посередине листа пишут слово заявление, ниже сам текст документа. В нем формулируют саму просьбу о переводе, причины, по которым такое перемещение необходимо или возможно, а также перечисляют, подтверждающие обстоятельства, документы (при необходимости).

В тексте заявления обязательно указывают об информированности работника о новых условиях труда.

Заявление подписывают, ставят дату и передают на визирование своему непосредственному руководству, будущему начальнику и в отдел кадров.

Текст заявления сотрудника о переводе может выглядеть следующим образом:

«Прошу переместить меня на вакансию старшего менеджера в отдел маркетинговых исследований, так как я обладаю необходимой квалификацией и в течение последнего года проходил курсы переподготовки по указанной специализации. Дополнительно прилагаю копии документов об образовании, результаты аттестации и сертификаты о прохождении курсов. С условиями работы на новой должности ознакомлен и согласен».

Прежде чем писать заявление о переводе на приглянувшуюся вакансию в соседнем отделе, нужно заручиться предварительным согласием будущего начальства.

Вполне возможна ситуация, что на это рабочее место уже есть другой более вероятный претендент. После перемещения без уведомления непосредственного руководителя возможны конфликтные ситуации.

Примерное содержание заявления о переводе

заявления о переводе зависит от причины, по которой оно написано. Как правило, это просьба работника о перемещении на другую должность или изменение условий труда, в связи с определенными обстоятельствами.

Например:

  • подходящая вакансия;
  • беременность;
  • наличие маленького ребенка у сотрудника;
  • заболевание;
  • травма;
  • инвалидность;
  • необходимость ухода за родственником.

Заявление о переводе может также быть написано по просьбе руководства, чтобы выразить согласие с перемещением на другую должность.

Например, к моменту выхода на работу из декретного отпуска у компании открылась вакансия в филиале, который находится ближе к адресу проживания сотрудницы. Она может написать заявление и попросить перевести ее в новое подразделение.

Пример текста: «Прошу переместить меня на место кассира в магазин №24, так как моего ребенка взяли в детское дошкольное учреждение на неполный день, а учитывая время в дороге с работы в магазине № 5, я не успеваю забрать сына из детского сада».

При наступлении обстоятельств, связанных с изменением состояния здоровья работника, он указывает это в заявлении.

Примеры текста: «Прошу перевести меня на другое место работы, в связи с полученным профессиональным заболеванием и невозможностью по заключению медицинской комиссии продолжать работать на прежнем рабочем месте. Копию заключения медико-реабилитационной комиссии прилагаю».

«Прошу временно оформить перевод на другие условия труда на период реабилитации, так как из-за полученной травмы (перелом шейки бедра), мне противопоказана длительная работа в положении стоя. К заявлению прилагаю медицинское заключение».

В случае, когда текст документа составляется по просьбе работодателя, он может выглядеть следующим образом:

«С переводом на другую должность согласен, с условиями труда на новом рабочем месте ознакомлен».

Кроме перевода на другое рабочее место, можно попросить нанимателя об изменении условий труда на текущей должности.

Например, по семейным обстоятельствам сотруднику необходимо изменить режим труда и перевестись на удаленную работу или неполный рабочий день.

Текст заявления о переводе на удаленную работу будет следующим:

«Прошу изменить режим труда на текущей должности и перевести меня на работу по удаленному графику в связи с необходимостью осуществления ухода за больным родственником. Должностные обязанности обязуюсь выполнять в прежнем объеме. Медицинские документы, подтверждающие необходимость осуществления ухода, прилагаю».

Причин, по которым необходим перевод работника или он самостоятельно изъявит желание изменить место работы, много. В подавляющем большинстве случаев согласие сотрудника на перемещение необходимо.

Кроме того работник уведомляет о своем желании работодателя путем подачи заявления о переводе на другую должность или режим работы. (28 голос., 4,79 из 5)
Загрузка..

.

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/zayavlenie-o-perevode-na-druguyu-dolzhnost-vnutri-organizatsii-obrazets.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.